设计师面试作品集全面指南
一、如何准备求职作品集
求职作品集用于向外界展示自己的作品和思路，作品集直接体现出一个设计师的设计水平和能力。设计师是一个和美打交道的职业，作品质量代表您的专业能力，作品集整体的美感则代表的是您的审美能力。在准备作品集时除了用心，还得掌握一些方法，这样在准备作品集时才能事半功倍！
1、尺寸建议
作品集的尺寸主要还是以PC的浏览体验为主，常见尺寸为1920*1080px，如果是想在个人网站或站酷上展示，可以设计成长图，1920*20000px都可以，但别搞太长的页面，HR没时间划拉半天。个人网站建议适配手机端的展示【参考网址：个人简历】，这样可以满足多场景的浏览体验。
2、页数建议
页面页数建议在40页~50页左右为佳，多了HR没时间看，少了不能很好的体现你的水平。
3、格式建议
不建议作品集用打印画册的形式给HR展示，那是十年前的做法，发PDF文件给HR即可！PDF是最方便阅读的格式，为了不影响阅读体验PDF文件大小在20M左右，PDF过大可用PDF压缩器压缩PDF大小。PSD转PDF请查看：PSD转PDF，在发PDF的同时分享自己的网站链接（如站酷/个人网站链接）以方便HR打开网页就能看到你的作品集，这也是加分项。
设计作品集WEB网页源码个人主页求职应聘面试自我介绍模板HTML源代码下载
4、打造封面
首先，打造一个美而高级的封面非常重要，封面可在第一时间快速抓住HR眼球从而引发浏览，封面太丑HR就没兴趣看了。在设计封面时我们需要去借助大量的参考【版面、配色、优秀案例、文案】来更快得获得启发。
平面UI设计作品集封面封底/首页/主视觉KV模板下载
5、突出重点
优秀的求职作品集一定要清晰简洁，突出重点。比如你擅长运营设计，这就是你的核心能力，把这方面最好的作品放在第一位！挑重要的放重要的讲，这就是亮点！没有亮点就像一个演员没有自己的辨识度和特点很难红起来，别为了凑数而作无用的堆砌，这样不仅大大耗费自己时间，HR看着也特别累。
6、统一风格
统一配色/字体/版面/重复元素，切勿过于花哨、逻辑混乱，作品集要面试官去寻找信息、努力理解，可能会失去被继续阅读的机会。正文请避免使用特殊字体，特殊字体适用于个别特殊界面的效果展示，不适用于正文的使用，严重影响阅读体验。
7、细节问题
细节决定成败，元素是否对齐？像素是否错位？图片是否毛边？文本是否有错别字？像素是否精确？一个合格的设计师千万别在细节上出问题！
8、包装问题
设计作品明明很不错，放到作品集里效果咋不尽人意呢？样机作为一种设计作品的展示效果预先模拟工具，可以提前烘托作品在场景中的效果氛围，所以样机不仅能让作品最完美，也可以在展示时让用户看到更直接的实物效果，可以说好的样机能让作品更具设计感。 智能手机APP小程序手表UI界面设计作品贴图展示样机模板
9、作品集模板参考
以下作品集模板源文件适合各类设计师用来学习、参考、套用，源文件内部文字、装饰、背景等元素都可修改编辑，文件大多为智能图层样机可替换内容！温馨提示：不建议直接使用！可结全自己作品作修改，每套模板都有[aru_147][aru_154][aru_155][aru_156]等格式说明、页数为40~100页不等、尺寸为1920*1080px，请下载自己需要的格式。
主要用途说明：
- 套用作品：作品集模板可直接套自己的作品，大提升了设计师准备作品集的时间！
- 参考学习：为设计师提供整体布局和排版方式，快速掌握学习设计思路和方法！
- 平台展示：发布到站酷、UI中国等平台展示，让作品获得人气得到更多机会！
以下作品集模板为长图作品集专用，长图作品集适合发布到站酷或者是个人网站上，以方便HR面试官查看，以下作品集长图模板大多宽度为1920px，高度10000~30000px不等，有[aru_147][aru_154][aru_155][aru_156]多种格式，请购买自己需要的格式。
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作品集灵感网站
站酷参考：站酷优秀作品集欣赏
Behance：https://www.behance.net【可能要翻墙】 每个设计师都必须知道的 Behance，每次灵感枯竭的时候，去上面搜刮搜刮总会有新发到样，这里也有大量的专业作品集3D、工业设计、产品设计、包装设计、UI/UX作品。
追波网：https://dribbble.com【可能要翻墙】 一个设计师、艺术工作者和创作者的线上社群，为设计师提供了大量灵感来源。它有非常多的版式排版、Ul、插画设计作品，而且作品质量都非常高。
韩国站酷：https://notefolio.net【可能要翻墙】 韩国版的站酷！这里有很丰富的作品集包含了插画、平面设计、产品设计、UI/UX等都是韩国的设计师们和学生们的作品展示。
Unsell：https://www.unsell.design【可能要翻墙】 由一位摄影师与一位平面设计师建立的免费的排版。模板网站免费，从作品集到杂志版面都有，不局限横竖。
Issuu：https://issuu.com【可能要翻墙】 国外的一个在线文档、杂志共享网站，也是公认的大神们放自己作品集的地方，在这里，擦亮眼睛你就会发现很多不错的艺术专业作品集案例。
二、设计师面试应聘指南
面试准备工作
当你精心准备的作品集发给HR后石沉大海很可能是你缺乏在找工作的技巧，比如有很多人在一个招聘平台上发几份简历，然后就静候佳音，这样子花儿谢了工作可能还没着落，你应该在多平台上多多多的发简历，如智联、前程、拉勾、BOSS等，找到你感兴趣的职位，不要太在乎人家的用人要求，如果觉得自己符合其要求50%就发简历吧！正所谓脸皮厚点机会就多点，多发出一份就多一些机会，你投100家总比你投10家机会来的多些。
仪表要求
精神上一定要自信，不要畏畏缩缩拘谨，放开点，不就是找工作嘛，又不是去断头台。仪表要干净整洁，邋遢绝对不招人待见，注意你的指甲、胡子、发型、牙齿、口腔等问题。服装有条件尽量穿的正式点，第一印象不好基本没戏！
细节问题
有时候成败就在一些小小的细节上，面试的时候，能带上自己的笔记本，在需要展示自己的作品，打开就能让HR看到，这就是细节！但是当你打开电脑后，HR看到你电脑键盘上有烟灰或脏污，让人一眼洞查到你的懒散和邋遢，这就是不注意细节！把要展示的作品，提前就打开，而不是打开电脑后就找半天浪费HR时间，这就是细节！对于你要面试的公司，做一些了解，如公司的产品，性质，企业文化等，在需要展示的时候脱口而出，这就是细节！
复试问题
要求复试的公司一般都是大公司，用人比较谨慎。复试是人事部或者部分负责人初步面试后，觉得有必要再来一波面试，这一波就是大BOSS级来亲自面试，把最后的一关，主要看看你整个人的三观是否适合公司，这一轮可能会问到你意想不到的问题，也可能会再看看你的作品及作品设计思路，总之你好好把握，发挥的好，就有90%的希望了。
常见面试问答总结
提前想好一此常见的面试提问应对，比如：自我介绍，抽时间自己在镜子前练习一下演讲，你的临场发挥非常重要。以下是我们总结可能遇到的提问，可作为参考。
[aru_13]请自我介绍吧！ 我是谁，来自哪里，所学专业，擅长技能，工作经验，喜好兴趣！
[aru_13]有工作经验吗？ 工作经验是必须要有的，没有也得说有，否则人家要考虑用人成本。如果真没工作经验，你就说自己实习或兼职过一些项目，比如帮朋友或者在外包公司做过设计项目等。
[aru_13]了解我们公司吗？ 在面试前作好功课，搞清楚你所面试公司的业务性质和产品等。对这类问题要快速回答上来。
[aru_13]为什么离职？ 尽量不要说前公司的坏话，也不要把原因过多的归咎于自己能力不足，可以找一个比较合理的客观原因，比如有家人在这边，想离家人更近一点，或者前公司因为转型的原因导致自己无法发挥自己的专业特长，或者是因为自己想作出对的选择等原因。
[aru_13]当和上级的意见不一致时你如何处理？ 遇到这种情况时，一般情况下，我会服从上级的安排，但是当我意识到如果服从安装可能会导致严重的后果，我会单独找上级阐明我的观点，提出自己合理的理由和建议，如果不接受我的意见，我还是完全服从上级的安排。
[aru_13]设计最重要的是什么？ 对这个职业认识的越深刻越觉得设计是一个产品的非常重要的部分，打动不了客户的设计是没有任何价值的设计，设计是一种艺术与理性的结合，设计过程中必须考虑到用户人群、设计趋势等因素。好的设计总是会让人眼前一亮，忍不住去体验，可以说设计是一个产品的灵魂所在。
[aru_13]你如何定义优秀设计师？ 扎实的美术功底，对细节的极致追求，对色彩的把控和理解，良好的视觉呈现能力、对原型及需求的高效理解能力、与团队成员的交流沟通能力、对设计趋势的把握能力，能快速设计出漂亮而又实用的设计作品。
[aru_13]你如何理解UI用户界面设计？ 一个好产品是由许多因素构成的，大致分为四大块。本能层：好看漂亮，行为层：好用体验好，意识层：有意思趣味性高，实现层：好开发效率高。所谓的漂亮好看、实用好用的UI用户界面设计谓之好设计。
[aru_13]设计过程中遇到过什么困难？ 需求不明确，经常改稿，非专业设计人员根据自己的喜好和主观对专业设计人员的作品作决策。
[aru_13]有什么业余爱好？ 说一到两样你自己喜欢的，第一个尽量说与你面试工作相关的，如果没有也可不说，但尽可以要说两个左右的爱好，千万不要说没有爱好，这样面试官会觉得你这人非常乏味，爱好是加份项，但也不要说有太多的爱好，给人一种很不专业的感觉。
[aru_13]有作职业规划么？ 关于职业规划，也提前作一下准备，语言好组织好，当人家一问能快速回答，并让人觉得你是一个对人生非常乐观积极的人，充满正能量，奋发向上的精神，有个人主见的人。
[aru_13]你还有什么要问的吗？ 在找算面试这家公司之前，请务必准备几个要问面试官的相关问题，比如：公司是否重视员工的技能培训…公司是否有公车接送…问的问题一定不要是面试官已告诉过你的，另外，问题也不要过多的集中在福利这一块，你还没上班就问是有加班费…是否有节日补贴…是否有分红等，这些你尽量不要问，因为很可能面试的时间人事会直接告诉你了，也不要问不合理的问题。
[aru_13]你怎么看待996？ 对于996，无非就是想知道你对加班的看法，每个公司的企业文化不一样，有的公司加班文化非常严重，人人都加班，有的公司没有加班文化，下班后大家跑的比兔子还快，当问到这个问题时，你可以根据情况，如果你提前都已了解到这家公司有严重的加班文化，且你能完全接受每天加班，既然来了，那说干脆告诉他们，你完全接受加班，只到钱到位。如果你是一个非常不愿意加班的，得知他们是要天天加班的，你自己好好思量思量是否有必要来这里上班，当然无论在什么情况下，你都不要说不接受加班，告诉他们，你接受就行了，至于能不能在这里适应就看你自己的造化了，有老婆孩子的，身体衰弱的，尽量远离加班恐怖的公司。
[aru_13]你的期望待遇多少？ 这个要根据实际情况，你觉得你值多少钱就在这个数子上加10%~30%，你放心，人家如果对你很满意就不会和你讨价，或者会和你的方案中和一下，如果人家觉得你不符合要求，说再低也没用，总之待遇要求要对得起自己，也要符合用人要求。
求职平台
BOSS直聘 https://www.zhipin.com/
据说让大老板来面试你，一对一没有中间商赚差价！非常适合互联网和设计师找工作。强烈推荐使用！
拉勾网 http://www.lagou.com
优点：互联网招聘支持效果比较好，收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用！ 缺点：支持地区比较局限，北京以外的城市使用效果一般。
智联招聘 http://www.zhaopin.com/
优点：行业规模覆盖面大，整体数据量巨大，可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。 缺点：发布的职位虽能收到简历，但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意，不匹配的数据太多。不仅没有招到人，反而降低了工作效率。
前程无忧 http://www.51job.com
优点：总体和智联相似，收到的简历平均质量较智联更高，匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。 缺点：总体效率仍然不高，人才数量和丰富程度不及智联。
中华英才 http://www.chinahr.com/
优点：老牌招聘网站的三驾马车之一。 缺点：已经比较没落，对于IT行业招聘支持较差，甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。
猎聘网 http://www.liepin.com
优点：有不少优质的候选人简历，中高级的专业技术和管理人才汇集，推荐有中高端招聘需求的朋友使用。 缺点：使用过一段时间，发现求职者的心态普遍浮躁，求职意愿不踏实，面试约谈成功率较低，招聘成本较高。
linkedin https://www.linkedin.com/
优点：人才资源质量较高，数量也具有一定规模，只要具有账号的人，总有办法找到其中的任何一个人，推荐猎头使用。 缺点：HR需要花费大量时间去搜索合适的人，然后还要想尽办法和候选人取得联系，不然无法获得联系方式，效率太低。
智联卓聘 http://www.highpin.cn/
优点:智联推出的类似猎聘的高端平台，同样是行业较全，人才素质较高，高级销售、管理的人才是其亮点。 缺点:平台较新，推行时间还不是很长，目前使用的求职者和企业均不多，整体影响力不高。
大街网 http://www.dajie.com/
优点：招聘应届毕业生十分好用，应届生资源丰富，招聘效率高，联系方便。中小规模的招聘无需付费。 缺点：仅适用于应届生的招聘，若招聘成熟工作人员，效果不理想。
三、设计师如何识别老板
1、价值观不一致的老板不能跟
刚毕业的学生或者工作没多久的人最容易犯这个错误。你和领导是不是同一条路上的人，决定了你们能否在一个体系下共存。这很重要，比如你的性格就是冲冲冲，那么你的适合你的老板也是一个有血性的拼搏者，在面试中他一定会给你兴致勃勃的介绍他的计划，公司的目标。如果你老板是一个求稳的人，那么他的价值观是：宁可不做事也不能做错事，我们现在也挺挺好，我们需要一些创新。那么你别当真了，如果你一来就写邮件这不合理，那不对头要创新，要玩颠覆，职场就是一个利益共同体，你的一些举动给你的领导带来了很多麻烦，那你在这个公司一定活不久。如何判断？和面试官聊聊公司的目标，以及他在这个公司的目标，小公司大多面试官就是你以后直接的上司领导，从领导他对这个公司的看法，以及互相的交谈中就能判断出领导和你是否合拍。
2、格局小的老板不能跟
我们追随一个好老板，主要是学点东西，或者有一个好环境可以施展自己，但是一旦老板格局观很小，你就会非常痛苦，要么有所保留，不教给你所学所得。而有时候你的设计专业能力超过领导很正常，领导格局很小的话，一旦冒头，甚至打压你。要么不给你试错，总是让你做没有成长的活。你做几年还是没啥长进。如何判断？听面试官和你交谈的语气，如果一副高高在上，非常生硬的问你问题的，十有八九这位领导是一个官僚或者不好说话的人。或者这个公司的管理风格就是这样，进入这样的公司你要做好循规蹈矩的心里准备。观察面试官如何对待他的同事的。如果有前台接待或者其他工作人员引导，在我的职业生涯中，我发现越是优秀的人，对人越是客气。反而是一些水平一般的人，一旦获得了一些权力后，把自己伪装的很厉害。如果你发现他对待他的同事讲话不是很客气，那么至少判断这个人格局并不是很高。听面试官如何评价他的员工：有些公司完全不把员工当人看，只看做工具，不管个人的职业发展期望，只把人分成有能力的没能力的。典型特征：张口闭口能力能力，另外有这样的人，会总觉得底下的人完成不了他的想法。不停说现在的公司员工不好，根本达不到他的预期，这样的老板也要小心。因为可能他的格局并不大，下面的员工发挥不出来。典型特征：我需要你这样的人才，现在的员工怎么怎么。
3、浮夸的老板不能跟
每一个公司都会有这样那样的问题。包括BAT这样的公司也是不完美的。如果你问面试官，公司目前的问题的时候，转移话题，或者天马行空的说目前公司发展多么好。十有八九他在嘴上跑火车。做事风格也非常浮夸。典型特征：我们愿景非常远大。如何判断？观察一下公司的周围环境，公司的墙上有没有贴一些浮夸的口号。如果有有照片墙。观察有没有类似大跃进一样的表彰文章。这样的公司整体氛围肯定是自上而下的浮夸。甚至能想到这样公司的微信群充斥着领导英明之类的词汇。比较好的企业文化基本是都：大家奔着做事而去，解决问题为首要任务，主动分享交流多，人际关系简单，相处愉快。企业文化一旦浮夸，最好敬而远之。除非你是个中高手。
4、没有深度的老板不能跟
有深度的老板不仅可以做事给予指导，做人也能教授你很多，在职场不仅是做事，做人也非常重要，遇到有深度的老板是你一生的宝贵财富。如何判断？和面试官聊专业，聊一会基本就能探出来对方专业水平的高低，如果他水平不如你，他很坦诚，那么说明他很诚实。如果他不懂装懂，那就算了，第一他的格局一定大不了，第二他没啥可指导你的，搞不好还会给你穿小鞋。如果他的水平比你深，那赶紧想办法就跟着他学吧！
本文作者为思叔，转载请注明。
温馨提示：作品集最大用处是给你提供设计参考和整体思路，请不要直接使用，最好全部临摹一遍，这样加深对作品的印象和理解度，面试过程中发挥更好！
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很实用[aru_3]，学习了，已找到工作，[aru_53]非常感谢！[aru_70]
@飞飞[aru_109]谢谢！祝您工作顺利，步步高升[aru_136]，有设计方面的问题可以问我们。[aru_114]