设计师求职面试技巧+应聘指南+高频面试问答应对

思叔 10674 0

一、面试准备工作

当你精心准备的简历和作品发给HR后石沉大海,很可能HR根本就没看到,HR每天收那么多简历,能让他看到并引起注意的简历极少,应该在多平台上尽可能多发简历,不要太在意别人的用人要求,找到你感兴趣的职位,并认为自己大致符合其要求就投!这样你的作品被HR看到的机率高一些,机会就多一些!

二、面试仪表要求

精神上一定要自信,不要畏畏缩缩拘谨,放开点,不就是找工作嘛,又不是去断头台。仪表要干净整洁,邋遢绝对不招人待见,注意你的指甲、胡子、发型、牙齿、口腔等问题。服装有条件尽量穿的正式点,第一印象不好基本没戏!

三、面试细节问题

有时候成败就在一些小细节上,面试的时候带上自己的笔记本,把要展示的作品以最快的速度展示给面试官,而不是打开电脑找半天浪费HR时间,这就是细节!但是当你打开电脑后,HR看到你电脑键盘上有烟灰或污渍,让人一眼洞查你的懒散和邋遢,这就是不注意细节!

四、面试复试问题

要求复试的公司一般都是大公司或是重要岗位,用人比较谨慎。复试是人事部或者部门负责人初试后,觉得有必要再次面试,这一波就是大BOSS级来亲自面试,把最后的一关,主要看看你的三观是否适合公司,这一轮可能会问到你意想不到的问题,也可能会再看看你的作品及作品设计思路,总之发挥的好,就有95%的希望了。

五、求职平台推荐

BOSS直聘 据说让大老板来面试你,一对一没有中间商赚差价!非常适合互联网和设计师找工作。强烈推荐使用!

拉勾网 优点:互联网招聘支持效果比较好,收到的简历质量普遍不错。北京地区推荐使用! 缺点:支持地区比较局限,北京以外的城市使用效果一般。

智联招聘 优点:行业规模覆盖面大,整体数据量巨大,可以寻找到各种人才。较适宜北方城市使用。 缺点:发布的职位虽能收到简历,但是无关简历太多。搜索的结果不能让人满意,不匹配的数据太多。不仅没有招到人,反而降低了工作效率。

前程无忧 优点:总体和智联相似,收到的简历平均质量较智联更高,匹配也更为精准。较适宜南方城市使用。 缺点:总体效率仍然不高,人才数量和丰富程度不及智联。

中华英才 优点:老牌招聘网站的三驾马车之一。 缺点:已经比较没落,对于IT行业招聘支持较差,甚至没有专门的游戏行业招聘。不推荐使用。

猎聘网 优点:有不少优质的候选人简历,中高级的专业技术和管理人才汇集,推荐有中高端招聘需求的朋友使用。 缺点:使用过一段时间,发现求职者的心态普遍浮躁,求职意愿不踏实,面试约谈成功率较低,招聘成本较高。

领英 优点:人才资源质量较高,数量也具有一定规模,只要具有账号的人,总有办法找到其中的任何一个人,推荐猎头使用。 缺点:HR需要花费大量时间去搜索合适的人,然后还要想尽办法和候选人取得联系,不然无法获得联系方式,效率太低。

智联卓聘 优点:智联推出的类似猎聘的高端平台,同样是行业较全,人才素质较高,高级销售、管理的人才是其亮点。 缺点:平台较新,推行时间还不是很长,目前使用的求职者和企业均不多,整体影响力不高。

大街网 优点:招聘应届毕业生十分好用,应届生资源丰富,招聘效率高,联系方便。中小规模的招聘无需付费。 缺点:仅适用于应届生的招聘,若招聘成熟工作人员,效果不理想。

六、高频面试问答应对

提前想好一此常见的面试提问应对非常重要,我通过求职面试了100+,拿到了20个Offer,以及作为HR面试了不下500人以上,总结出以下的面试高频问题以作参考。

1、请你做一下自我介绍?(概率99%)
2、为什么从上家公司离职?(概率96%)
3、你对我们公司了解多少?(概率90%)
4、你的职业规划是什么?(概率98%)
5、你对加班怎么看?(概率90%)
6、说说你的缺点是什么?(概率96%)
7、说说你的优点是什么?(概率96%)
8、你期望薪资是多少?(概率98%)
9、为什么选择我们公司?(概率80%)
10、如果录用你,你怎样展开工作?(概率80%)
11、你什么时候能到岗?(概率90%)
12、你的抗压能力怎么样?(概率96%)
13、你还有其他offer吗?(概率90%)
14、你为什么要转行?(概率95%)

1、请你做下自我介绍

回答提示

1️⃣不要背简历!采用:我是谁、来自哪、什么专业、擅长什么的话术来表达...

2️⃣时间控制在1-3分钟内,逻辑清晰,表现自信,重点强调工作匹配能力点、相关项目经历。

回答案例

你好,我是XX,来自XX,所学XX专业,擅长XX技能...我面试的是XX岗位。我有过XX次工作经历...我重点介绍下,与这个岗位相关经历部分,我在XX公司,担任XX,期间主导过2个XX项目,统筹XXX各团队,克服了XX困难,取得了XXX成果,我认为这两个项目经历是比较宝贵的,也从中积累了XX经验和XX能力,那我看到贵公司招聘信息中,写到需要XX经验、能力,我正好符合。

当然我也知道,很多公司岗位和实际想要的人才画像还是有出入的,我不知道贵司是否也有这个差异,如果没有差异的话,我认为我与这个岗位的匹配度还是非常高,也恰好是我理想的职业定位方向。(切记不要流水账,要用数据说话,介绍时尽量贴近岗位要求说,和应聘岗位无关的可不说)


2、为什么从上一家公司离职?

回答提示

不要说前公司的坏话,也不要把原因过多的归咎于自己能力不足,不要去杜撰、说严重的谎话,因为好公司的HR不是傻子,大部分有经验的HR是能通过“连环问”辨识出你说的是真话还是假话!要相信真诚是必杀技!

回答案例

感谢上一家公司+离职原因+你的愿景非常感谢上一家公司给了我学习成长的机会,在3年的工作中我学到了很多,工作氛围轻松,同事相处也很愉快。但是发展空间不大,同时我也希望自己可以跳出舒适圈,接受更多的挑战。


3、你对我们公司了解多少?

回答提示

1️⃣千万不要因为一个小问题,错失了一个好机会,这个问题可看出求职者的准备工作是否充足。在面试前作好功课,搞清楚你所面试公司的业务性质和产品等。

2️⃣在面试前去公司官网,天眼查了解公司的主营业务,提供的服务尽可能全面的了解并用自己的话语总结一下。

回答案例

我通过简单的了解,知道咱们公司的主要产品有XXX,提供的服务是XXX,渠道合作方面包括XXX!


4、你的职业规划是什么?

回答提示

1️⃣HR问这个问题,是考察他们公司给的坑位及机会是否与你个人规划相符,以及你规划是否清晰。

2️⃣不要随便就说想在几年内当经理,想做管理岗,毕竟管理岗都需要一定的技能要求和学习能力,所以要强调自己专业性的突破和进步。

回答案例

首先,我非常热爱XX,那么我目前我已掌握X,并拥有了完整的XXX项目经验,所以,接下来希望在XXX模块中继续深入。


5、你对加班怎么看?

回答提示

1️⃣在日常工作中,多少都会有加班的情况。HR想看看你对工作的态度,可能不是真的想让你加班,只是想看你是否愿意对公司做贡献。

2️⃣可以表示自己愿意加班,但更愿意高效的完成任务,避免不必要的加班。

回答案例

任何一家公司都会有加班情况,这是不可避免的,我也了解到该行业普遍会有加班的情况,我会尽自己最大努力按时完成公司交代的任务,同时在工作中不断提高自己的工作效率,减少不必要的加班。

所以贵公司的加班情况是怎样的?(面试是双方互相的考量,HR提问的同时,我们也可以适当的反问HR,了解更多公司的情况,也有助于我们做出正确的选择)


6、说说你的缺点是什么?

回答提示

1️⃣致命缺点不要说,避开三观,不要具体化,比如我太懒,不想干活只想摸鱼,那你直接被pass,缺点一定不要与岗位要求有冲突。

2️⃣也不要说没有缺点。

3️⃣把劣势委婉表达,让HR认为无关紧要,然后最后加上你的改进方法。

4️⃣回答时要稍微犹豫思考一下,让面试官觉得你在认真思考,表示诚意。

5️⃣一定不要去网上套公式,因为每个人的情况不同,你说的公式表达法,HR是懂得,一听就是抄的,会给你判个不走心!

回答案例

我的缺点是在演讲方面容易紧张,因为过去工作这块接触比较少,但如果以后往高走,这个演讲能力,我认为我之后一定要突破的,其他方面,我认为都还好,过去领导给我的反馈都是属于肯定的(找机会表达出自己胜任当前工作还是很OK的)


7、说说你的优点是什么?

回答提示

挖掘你的匹配点,看你的优点是否与岗位要求的基本技能匹配,或者有什么加分项。

回答案例

我的适应能力/学习能力很强强。我给您举个例子(要举例证明),在XX项目中,我之前是完全没有接触过XX的,并且公司也没有任何这方面的培训、支持,整个过程,我都是靠自己摸索、搜索资料、再加上自己对公司实情综合考虑等,完成了这次工作,最后,还得到了XX奖励。类似的案例,其实还有,比如,XX等。我认为,这些都可以佐证,我是一个学习力很强的人,可能您这个领域的我之前没接触过,我现在不会,但我具备能在短时间内,让自己会,并且还能做好的这个能力。


8、你期望的薪资是多少?

回答提示

1️⃣千万不要直接给出一个范围,HR会根据你最低范围往下压。如果你给的太高,他们支付不了,面试失败,要是你给的太低,可能会怀疑你的能力是否能胜任这个工作,同时自己也会觉得亏。

2️⃣非要说个范围,就根据实际情况,高出你期望薪资的10%-20%,同时也要考虑招聘职位上的薪资范围,稳妥的就是说职位的薪资区间中间值。你放心,人家如果对你很满意就不会和你讨价,或者会和你的方案中和一下,如果人家觉得你不符合要求,说再低也没用,总之待遇要求要对得起自己,也要符合用人要求。

回答案例

面试官你好,因为我不知道咱们公司具体的薪资结构,包括绩效,年终福利等,您可以简单的告知我一下!


9、你为什么选择我们公司?

回答提示

1️⃣千万不要说待遇好,离家近。

2️⃣这个问题是考察求职者对面试的用心程度和求职动机,可以从自身,岗位,公司文化,行业来回答。

回答案例

贵公司吸引我的主要有四点:一,自己和公司有交集,比如,我一直有关注贵公司,我用过公司的x产品,非常好用,现在还在回购,所以,我很看好我们公司的产品。二,对岗位感兴趣,这个岗位职责和我的专业、兴趣、爱好非常吻合,可以很好的发挥我的优势。三,公司文化吸引自己,公司人性化管理模式和工作氛围在行业内是出了名的,同时我对贵公司的x
价值理念很认同,相信我可以发挥出自己的优势。四,行业是自己向往的,X行业发展迅速,同时贵公司又是该行业的领军企业,我想在这开启人生的新篇章(当回答任何开放式问题的时候,尽量选择这种结构化式表达方法,会让HR/面试官感受到你是一个思维逻辑清晰的人)


10、如果我录用你,你将怎么样展开工作?

回答提示

1️⃣基础岗位和管理岗位的回答思路是不一样的,下面我给大家整理了,基础岗位和管理岗位2种面试回答参考(希望宝子们能记牢这个面试技巧。

2️⃣在不了解的情况下,不要说的太多,第一不一定对,第二给人感觉自我。

回答案例(基础岗位)

我会根据领导的指示和安排,对情况进行了解和熟悉。并主动制定一个执行计划,过程中,也会做到阶段汇报和结果汇报的频率合理性,以免出现自己因为不汇报导致把握不好节点,或汇报太频繁也会占据太多领导时间,我在上家公司这方面做的还是很好的(基础岗位,主要表达出能踏实干活,别出错)

回答案例(管理岗位)

首先,我会用一周时间,整理一下公司现有业务,也会跟相关的同事多交流,确定好当下急迫需要解决的问题,并制定出可落地的解决方案;其次,我会找上级整体碰思路,在得到允许的情况下,稳妥的执行,因为我知道,一上来就大刀阔斧,还是很危险的(微笑表情,管理岗位,要稍微放得开些去交流,表现出自己的松弛感)


11、你什么时候能到岗?

回答提示

1️⃣如果,你已经离职,就直接说,随时都可以,不要拿着架子,得不偿失;

2️⃣不要说时间待定,企业不可以等你很长时间,还会显得你对这个岗位不重视。

回答案例

1️⃣我现在在职状态,还没有提离职,如果您这边确定了,我会当天跟公司提,预计在2周内能办理好交接,只要办理好交接,我是可以接受马上入职的。

2️⃣我现在离职状态,上班工作,是我当前最重要的事,我不会耽误的。

:一般公司招聘,有的是急岗,如果你本身离职,还要拿着,那HR会在简历上注明多长时间到岗,那如果后面她碰到可以随时入职的,如果能力差不多的情况下,肯定是优选这个随时入职的。


12、你的抗压能力怎么样?

回答提示

考察你是否玻璃心,内心是否强大,特别是一些复杂的工作,需要出差的工作,需要扛业绩的工作等等,一般公司都是比较在意的。

回答案例

我认为我的抗压力是很好的,我是一个比较皮实的人。
第一,我不会因为领导的几句批评、否定,就一蹶不振,我反而把这个当成是我成长路上的宝贵财富;
第二,我现在有充足的时间、精力投入工作,我可以接受比较大的工作任务,反而是那种比较清闲的工作,会让我感到焦虑;
第三,我不会因为一点困难,就退缩,一般我都会积极的找方法去解决,就比如:XX(举例)所以,以上几点吧,我觉得是我抗压力肯定是没问题的,内心还是很强大的[aru_8]


13、你还有其他offer吗?

回答提示

1️⃣了解你的求职进度,根据这个问题来判断,要不要马上安排下一个面试流程,尽快给你答复。

2️⃣了解你对公司的意愿,如果你收到多家offer,面试官想看你倾向哪一家公司,同时也想知道你对该公司的态度。

3️⃣了解你的能力水平,如果你有其他offer,说明你足够优秀,你的能力被认可。

回答案例

目前还没有收到offer,因为本周才开始找工作,我对于找工作这件事情很谨慎没有海投。现在有3家公司到了二面和终面的阶段,但是总的来说我还是比较倾向贵公司。因为无论是发展前景还是个人成长,贵公司都是不错的选择,并且和我的职业规划相符,从我个人意愿考虑,如果在薪资水平差不多的情况下,贵公司也能认可我,我可以肯定的说,我会选择贵公司的。(表达出强烈的意向度,同时也表明自己的薪资诉求,因为如果你在职场工作多年,毋庸置疑,薪资肯定是考虑的重要因素之一,所以,没必要说虚话,HR都懂,还不如坦诚一点,反而觉得你这个人实在,不油条。)


14、你为什么要转行?

回答提示

主要是判断,你转行意愿的坚定度,由此判断招人的风险性。

回答案例

过去三年工作中,我一直在原行业做x岗位,主要负责X工作,连续三年被评为优秀员工。但原行业生命周期正处在下坡路,通过一次偶然的机会接触到x,并且尝试去探索,发现了自己的兴趣所在,后来上网搜集资料,请教有相关经验的朋友了解行业趋势,也预想到了这个行业的困难点,经过深思熟虑,我认为我是可以接受这个挑战的。


15、有工作经验吗?

回答提示

HR招人当然是想招到有经验的人,必竟没有哪个公司愿意花钱培养新人,所以工作经验是必须要有的,没有也得说有,否则人家要考虑用人成本。

回答案例

有经验就如实回答,并突出你的工作能力和重点案例项目。如果真没工作经验,你就说自己实习或兼职过一些项目,比如帮朋友或者在外包公司做过设计项目等,前提是你确保你自己的能力符合用人单位的要求,并自信能胜任这份工作。想当初我刚学完设计没有经验,我在面试中如实回答吃过不少亏,后来用无奈的谎言获取一份工作并胜任的很好。


16、我看你有3年的空窗期,时间有点久呀!

回答提示

HR主要是顾虑,你是否还能适应职场节凑,你的专业、职场能力是否退步?

回答案例

回答公式=承认事实+对HR的担忧表示理解+讲明空窗原因+表达自己的能力、技能等并没有退步,并能承受职场快节奏的压力。

案例参考

是的,是很长了,我非常理解您对我的担忧,如果换做我是您那个位置,我也会担忧。但我的这情况,有点不同。
我在上家公司本来做的很好,也获得了相应奖励、还晋升过2次。但人算不如天算吧,正赶上这个时候,家里XXX,导致我不得不长时间在家全职照看家人。
但,其实,我知道,我总有一天会重返职场,所以,我在这三年里,一直都是在学习、关注职场的,就是为了今天能再出发。
我每天都把自己的时间排的满满当当的,比如我早上XX点,干什么干什么(讲一下你的时间表,时间表里要有学习)所以,这几年,我并没有让自己躺平、摆烂啊这样,反而我认为我在XX方面的能力,已经远远高于3年前了。


17、你还有什么问题要问我吗?

回答提示

1️⃣这个问题很关键。企业很注重员工的个性和创造能力,不要说没有问题,会让面试官误以为你对这个岗位没有兴趣,或者你是没思考,就想随便找份工作的那种人,所以,你要体现出交流的热情。

2️⃣也不要问太多问题,HR会烦的。

3️⃣不要问薪资问的太细,会过分强调你对薪资的在意度,详细谈薪会有专门的时间点的。

回答案例

1️⃣岗位具体负责的工作内容有哪些?

2️⃣请问该岗位的晋升机制是怎么的呢?

3️⃣公司在这个岗位有专门的培训吗?我可以参与吗?

4️⃣未来加入团队,你对我的期望是什么?

5️⃣五险一金的缴纳标准是什么样的呢?

6️⃣我所应聘的岗位的部门人员是怎样设置的?

选择你最关心的2-3个问题即可,同时面试官给予解答时要微笑或者点头示意一下,表示对面试官的尊重。
温馨提示:一定要准时赴约,不要迟到,多多练习面试问题,成功的几率会大很多!


18、设计最重要的是什么?

对这个职业认识的越深刻越觉得设计是一个产品的非常重要的部分,打动不了客户的设计是没有任何价值的设计,设计是一种艺术与理性的结合,设计过程中必须考虑到用户人群、设计趋势等因素。好的设计总是会让人眼前一亮,忍不住去体验,可以说设计是一个产品的灵魂所在。


19、你认为什么是好的产品设计?

好的产品设计首先是具备美感的,是在视觉上做到好看、漂亮,其次是好用,就是用户体验很棒!再次,这个产品有意思、趣味性高。所谓的漂亮好看、实用好用的产品设计谓之好设计。


七、设计师如何识别老板

1️⃣价值观不一致的老板不能跟

刚毕业的学生或者工作没多久的人最容易犯这个错误。你和领导是不是同一条路上的人,决定了你们能否在一个体系下共存。这很重要,比如你的性格就是冲冲冲,那么你的适合你的老板也是一个有血性的拼搏者,在面试中他一定会给你兴致勃勃的介绍他的计划,公司的目标。如果你老板是一个求稳的人,那么他的价值观是:宁可不做事也不能做错事,我们现在也挺挺好,我们需要一些创新。那么你别当真了,如果你一来就写邮件这不合理,那不对头要创新,要玩颠覆,职场就是一个利益共同体,你的一些举动给你的领导带来了很多麻烦,那你在这个公司一定活不久。如何判断?和面试官聊聊公司的目标,以及他在这个公司的目标,小公司大多面试官就是你以后直接的上司领导,从领导他对这个公司的看法,以及互相的交谈中就能判断出领导和你是否合拍。

2️⃣格局小的老板不能跟

我们追随一个好老板,主要是学点东西,或者有一个好环境可以施展自己,但是一旦老板格局观很小,你就会非常痛苦,要么有所保留,不教给你所学所得。而有时候你的设计专业能力超过领导很正常,领导格局很小的话,一旦冒头,甚至打压你。要么不给你试错,总是让你做没有成长的活。你做几年还是没啥长进。如何判断?听面试官和你交谈的语气,如果一副高高在上,非常生硬的问你问题的,十有八九这位领导是一个官僚或者不好说话的人。或者这个公司的管理风格就是这样,进入这样的公司你要做好循规蹈矩的心里准备。观察面试官如何对待他的同事的。如果有前台接待或者其他工作人员引导,在我的职业生涯中,我发现越是优秀的人,对人越是客气。反而是一些水平一般的人,一旦获得了一些权力后,把自己伪装的很厉害。如果你发现他对待他的同事讲话不是很客气,那么至少判断这个人格局并不是很高。听面试官如何评价他的员工:有些公司完全不把员工当人看,只看做工具,不管个人的职业发展期望,只把人分成有能力的没能力的。典型特征:张口闭口能力能力,另外有这样的人,会总觉得底下的人完成不了他的想法。不停说现在的公司员工不好,根本达不到他的预期,这样的老板也要小心。因为可能他的格局并不大,下面的员工发挥不出来。典型特征:我需要你这样的人才,现在的员工怎么怎么。

3️⃣浮夸的老板不能跟

每一个公司都会有这样那样的问题。包括BAT这样的公司也是不完美的。如果你问面试官,公司目前的问题的时候,转移话题,或者天马行空的说目前公司发展多么好。十有八九他在嘴上跑火车。做事风格也非常浮夸。典型特征:我们愿景非常远大。如何判断?观察一下公司的周围环境,公司的墙上有没有贴一些浮夸的口号。如果有有照片墙。观察有没有类似大跃进一样的表彰文章。这样的公司整体氛围肯定是自上而下的浮夸。甚至能想到这样公司的微信群充斥着领导英明之类的词汇。比较好的企业文化基本是都:大家奔着做事而去,解决问题为首要任务,主动分享交流多,人际关系简单,相处愉快。企业文化一旦浮夸,最好敬而远之。除非你是个中高手。

4️⃣没有深度的老板不能跟

有深度的老板不仅可以做事给予指导,做人也能教授你很多,在职场不仅是做事,做人也非常重要,遇到有深度的老板是你一生的宝贵财富。如何判断?和面试官聊专业,聊一会基本就能探出来对方专业水平的高低,如果他水平不如你,他很坦诚,那么说明他很诚实。如果他不懂装懂,那就算了,第一他的格局一定大不了,第二他没啥可指导你的,搞不好还会给你穿小鞋。如果他的水平比你深,那赶紧想办法就跟着他学吧!

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